Een goed pensioen gaat om meer dan geld alleen

Doordat iedereen verplicht meedoet, hebben we schaalgrootte en kunnen we samen tegen relatief lage kosten pensioen regelen en beleggen. Gemiddeld krijg je na je pensionering zo’n drie keer het bedrag terug dat je als premie hebt ingelegd. Dat is vele malen meer dan je zelf kunt sparen bij de bank of in een oude sok. Zelfs nu de financiële positie is verslechterd en we al jaren onze pensioenen niet hebben kunnen indexeren. 

We dragen samen de lusten én de lasten. Dat zijn de voordelen van collectiviteit en solidariteit en dat is en blijft belangrijk voor een goed pensioen. Eerdere crises en de huidige crisis laten zien dat het onverstandig is om één specifieke generatie met tegenvallers op te zadelen. Daarom bouwen we in goede tijden samen een buffer op, waar we in slechte economische tijden uit kunnen putten. We delen ook persoonlijke risico’s; bijvoorbeeld het risico op arbeidsongeschiktheid of omdat je ouder wordt dan de gemiddelde Nederlander. Zo voorkomen we dat de ene generatie bij pensionering financieel beter af is dan de andere. 

Dat uitgangspunt blijft voor PFZW ook belangrijk binnen het nieuwe pensioenstelsel. Dat stelsel maakt een einde aan de focus op de dekkingsgraad en de rekenrente en legt de nadruk op dát waar het écht om gaat bij pensioenopbouw: de premie die je samen met je werkgever inlegt beleggen en zo geld verdienen voor je eigen goede pensioen. 

Een goed pensioen is meer waard als je ervan kunt genieten in een leefbare wereld. Daarom beleggen we de premies graag zo duurzaam mogelijk en streven we daarbij continue naar financieel én maatschappelijk rendement. Zo investeren we in bedrijven en projecten die succesvol zijn door geld te verdienen én de wereld beter maken. Maar we oefenen ook invloed uit als groot aandeelhouder bij bedrijven waar het (nu) nog niet zo duurzaam gaat. Zo draagt jouw pensioengeld bij aan een betere wereld.

Er is meer nodig voor een goede oude dag dan geld en een leefbare wereld. Je wilt gezond kunnen werken en ook daadwerkelijk kunnen genieten van je pensioen. Dat is niet iets vanzelfsprekends. Hoe hou je het vol als je steeds langer moet doorwerken en de werkdruk op de schouders van steeds minder mensen terechtkomt door de toenemende vergrijzing? Hoe zorg je in veranderende tijden dat je als organisatie het hoofd boven water houdt en gezond blijft? Omdat we welzijn net zo belangrijk vinden als welvaart, helpen we werkgevers bij het realiseren van een vitale organisatie. Dat doen we onder andere door ze te voorzien van data waarmee ze kunnen sturen op een gezond HR-beleid. En we helpen en inspireren werknemers om hun werk fit en gemotiveerd te kunnen blijven doen tot hun pensioen.